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票房的低迷与飞速增长的硬件设施和观影人数形成强烈对比。所以我觉得做内容这个东西,如果想做大公司,或者是超级公司的话,没有方向焦虑是不可能的。

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而所谓的各种思维不过是在寻找更好的表现形式让总分总更容易理解和操作而已。  我不太相信内容线性成长可以成长成一个大公司或者是超级公司。他们本只想贷款稍微扩大一些规模,结果被要求十倍百倍的增长。

  在奥运中最重要的事情不是取得胜利而是全力参与,就像生命中最重要的事情不是获胜而是奋斗;最关键的原则不是征服,而是战斗到底。  “去年有一段时间我个人非常焦虑,一方面是因为当时有很多还不错的公司找我,诱惑太多。换句话说,一直到手机业务退出历史舞台之前,HTC仍旧只是个手机组装工厂,与富士康等代工厂商最大的区别,估计也就是其所拥有的HTC品牌了。

  新三板“僵尸股”数量惊人。企图通过高空跳伞营销造势,结果只卖了两台,而且始终都没有付款。

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  1.好多公司都希望让公司的员工感到幸福,因为管理者认为,这样员工会更爱工作。  带着风险投资从业者的职业式乐观,我们认为这种矛盾背后正孕育了各种发现问题解决问题的无限机会。  焦虑过、不安过、迷茫过、痛苦过之后,当我问他们“创业失败后,你后悔吗?”  得到的答案均是——“不后悔”,还有人说“如果有机会,还想再创一次。

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